Отпуск в новогодние праздники 2026: как считаем 31 декабря и январские выходные?

Планирование отпуска на стыке лет — это всегда "высшая математика" для сотрудника и бухгалтера. Желание продлить новогодние каникулы вполне понятно, но важно точно знать, как при этом расходуются дни отпуска и, главное, как они оплачиваются.

Особую путаницу в сезоне 2025-2026 вызывает статус 31 декабря и дней сразу после праздничной недели — 9, 10 и 11 января. Входят ли они в отпуск или продлевают его? Давайте разберем эти нюансы, опираясь на Трудовой кодекс и календарь.

Разбираемся в статусе дней: Праздники vs Выходные

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 120), существует железное правило: Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Это значит, что такие дни:

1. Не оплачиваются (отпускные за них не начисляются).

2. Не «съедают» ваш запас дней отпуска.

3. Продлевают период отдыха.

А вот обычные выходные дни (субботы, воскресенья, а также дни, на которые перенесены выходные постановлением Правительства) в отпуск входят и оплачиваются в общем порядке.

Теперь применим это к календарю 2025-2026 года.

Разбор конкретных дат

31 декабря 2025 года (Среда)

В 2025 году 31 декабря официально является выходным днем (благодаря переносу выходных дней Постановлением Правительства РФ от 04.10.2024 № 1335).

• Статус: Выходной день (не праздник).

• В отпуске: Входит в число дней отпуска.

• Оплата: Оплачивается как обычный день отпуска.

1 – 8 января 2026 года

Это официальные "Новогодние каникулы" и Рождество (ст. 112 ТК РФ).

• Статус: Нерабочие праздничные дни.

• В отпуске: Не входят в число дней отпуска.

• Оплата: Не оплачиваются.

• Эффект: Они просто "раздвигают" границы вашего отдыха, не расходуя отпускной баланс.

9, 10 и 11 января 2026 года

9 января (пятница), 10 января (суббота) и 11 января (воскресенье).

Несмотря на то, что это могут быть выходные дни для всей страны (в зависимости от графика), они не являются праздничными по ТК РФ.

• Статус: Календарные дни (рабочие или выходные).

• В отпуске: Входят в число дней отпуска.

• Оплата: Оплачиваются как обычный день отпуска.

Как писать заявление: два разных результата

Результат (дата выхода на работу и сумма отпускных) критически зависит от формулировки в заявлении работника. Рассмотрим на примере отпуска, который начинается 29 декабря 2025 года.

Вариант 1: "Прошу предоставить отпуск с 29.12.2025 по 11.01.2026"

Здесь вы фиксируете конкретные даты отсутствия.

• Календарный период: 14 дней.

• Минус праздники: 1-8 января (8 дней) выбрасываются из расчета.

• Дней отпуска к оплате: Всего 6 дней (29, 30, 31 декабря + 9, 10, 11 января).

• Когда на работу: 12 января 2026 года.

• Итог: Вы экономите дни отпуска (спишется всего 6), но получите маленькие отпускные.

Вариант 2: "Прошу предоставить отпуск с 29.12.2025 на 14 календарных дней"

Здесь вы фиксируете продолжительность оплачиваемого отдыха.

• Расчет:

1. 29, 30, 31 декабря — использовано 3 дня.

2. 1–8 января — праздники, пропускаем, отпуск прерывается.

3. Начиная с 9 января отсчитываем оставшиеся 11 дней.

4. Период с 9 по 19 января — это оставшиеся 11 дней.

• Дней отпуска к оплате: 14 дней.

• Когда на работу: 20 января 2026 года.

• Итог: Вы отдыхаете дольше (почти три недели) и получаете больше отпускных, но тратите больше дней из годового запаса.

Заключение

Если вы берете отпуск в новогодний период, запомните простое правило для 2026 года: 31 декабря и период с 9 по 11 января — это оплачиваемые дни отпуска. Период с 1 по 8 января — это "мертвая зона" для отпускных выплат, эти дни просто дают вам право законно не работать, не расходуя лимит отпуска. Выбирайте формулировку заявления в зависимости от того, что вам важнее: получить больше денег сейчас или сохранить дни отпуска на лето.

FAQ (Часто задаваемые вопросы)

Оплатят ли мне 31 декабря 2025 года, если я в отпуске?

Да, оплатят. 31 декабря 2025 года — это перенесенный выходной день, а не праздник. Он входит в число календарных дней отпуска и подлежит оплате.

Почему мне не выплатили отпускные за 1-8 января?

Потому что согласно ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни (к которым относятся 1-8 января) не включаются в число дней отпуска и не оплачиваются.

Выгодно ли брать отпуск в январе?

С финансовой точки зрения — обычно нет. В январе мало рабочих дней, поэтому стоимость одного рабочего дня высока. Если вы идете в отпуск, вы получаете оплату по среднему заработку, что чаще всего меньше, чем зарплата за рабочие дни в коротком месяце.

Входят ли 9, 10, 11 января в отпуск?

Да, входят. Это обычные календарные дни (даже если они выпадают на выходные), они включаются в расчет продолжительности отпуска и оплачиваются.