Увольнение по собственному желанию: какие выплаты и компенсации положены

Увольнение по собственному желанию — стандартная процедура, но она сопровождается определенными выплатами, которые обязан произвести работодатель. Необходимо учесть нюансы расчета и компенсаций, чтобы избежать ошибок и штрафов. Рассмотрим основные выплаты, которые полагаются сотруднику при таком увольнении.

Остаток заработной платы

Первая и обязательная выплата — это заработная плата за отработанный период, который завершился до дня увольнения. Работодатель обязан выплатить работнику все средства за фактически отработанные дни, включая любые премии, если они предусмотрены трудовым договором.

Пример: 

Сотрудник увольняется 15 ноября. 10 ноября ему была выплачена зарплата за октябрь. За период с 1 по 15 ноября работник отработал 10 рабочих дней, за которые работодатель обязан выплатить зарплату в день увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск — это обязательная выплата при увольнении. Она рассчитывается как произведение среднего дневного заработка сотрудника на количество дней неотгулянного отпуска. Если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за весь период работы в компании, работодатель обязан их компенсировать.

При расчете компенсации учитывается 12-месячный расчетный период, предшествующий месяцу увольнения. Если сотрудник отработал 11 месяцев из 12, ему положена компенсация за полный отпуск.

Пример:

Сотрудник увольняется 30 июня. За предыдущие 12 месяцев он отработал 11 месяцев, что дает право на компенсацию за полный годовой отпуск. Если работник использовал отпуск авансом, работодатель вправе удержать сумму за неотработанные дни.

Выходное пособие

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию обычно не предусмотрено трудовым законодательством. Однако, оно может быть прописано в коллективных или трудовых договорах, а также предусмотрено отраслевыми соглашениями.

Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения

Если сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения по собственному желанию, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Важно, чтобы больничный лист был оформлен не позднее этого срока, иначе работодатель не обязан производить выплаты. Нарушение этого правила может привести к штрафам: для должностных лиц и ИП — от 1 000 до 5 000 рублей, для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.

Сроки выплаты при увольнении

Все выплаты при увольнении, включая зарплату и компенсации, должны быть произведены в последний рабочий день сотрудника. Если в этот день сотрудник отсутствует, расчет следует произвести не позднее следующего дня после предъявления им требования о выплате. Нарушение сроков выплат грозит работодателю штрафами и выплатой компенсации за задержку — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задержки за каждый день просрочки.

В случае спора о сумме, которая подлежит выплате, работодатель обязан произвести выплаты по неоспариваемым пунктам.

Заключение

Увольнение по собственному желанию требует внимательного отношения к срокам и процедурам выплат. Работодатель обязан своевременно выплатить остаток зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и, при необходимости, пособие по временной нетрудоспособности. В противном случае возможны штрафы и дополнительные расходы.