Блог компании «АйТи Прогресс»
Популярные темы
Полезные материалы #бизнес
-
Обновленные функции «1С:ЗУП»: детализация строки 160 по налоговым периодам в годовом расчете 6-НДФЛ
В случае, когда при выдаче натурального дохода в конце 2023 года сумма исчисленного налога с его стоимости была удержана и перечислена при выплате заработной платы за декабрь 2023 года в январе 2024 года, возникает необходимость объяснить это в расчете 6-НДФЛ за 2024 годВремя чтения: 5 мин. -
Новые возможности в 1С:УНФ: сверка продаж при работе с сервисом «1С-Чеки ОФД»
В этой статье мы рассмотрим возможности сверки продаж с помощью сервиса «1С-Чеки ОФД» в программе «1С:Управление нашей фирмой» начиная с версии 3.0.7.
Время чтения: 7 мин. -
Можно ли сократить рабочий день за счет обеденного перерыва?
Вопрос о возможности сокращения рабочего дня за счет обеденного перерыва часто поднимается как работниками, так и работодателями, стремящимися оптимизировать рабочее время. Рассмотрим основные положения законодательства и мнение Минтруда России по этому вопросу на основе письма от 23.04.2024 № 14-6/ООГ-2476.
Время чтения: 5 мин. -
Может ли ИП или организация на УСН уменьшить доход от продажи на агентское вознаграждение, удержанное маркетплейсом?
Вопрос о возможности уменьшения дохода от продажи на сумму удержанного маркетплейсом агентского вознаграждения является актуальным для организаций и предпринимателей, работающих по упрощенной системе налогообложения (УСН). В данной статье рассмотрим основные аспекты данного вопроса на основе писем Минфина России и ФНС России.
Время чтения: 5 мин. -
Платежи через СБП в «1С:Управление нашей фирмой»
В версии 3.0.7 программы «1С:Управление нашей фирмой» расширены возможности шаблонов назначения платежей через Систему быстрых платежей (СБП). Теперь пользователи могут указывать регистрационный номер Кассового аппарата и серийный номер подключаемого оборудования.
Время чтения: 2 мин. -
Как поступить в случае, если согласовать размеры частей годового оплачиваемого отпуска с работником не удается?
Возникает сложность в согласовании между работником и работодателем размеров частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Каким образом следует поступить в подобной ситуации?Время чтения: 5 мин.