8 (800) 301-53-23
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
8 (812) 603-63-63
Москва
8 (499) 229-89-89
Работаем пн-пт с 9.00 до 18.00 по всей России

Работа в выходной день при сменном графике: правила и особенности оплаты

Бруева Ольга Владимировна

Бруева Ольга Владимировна

Ведущий консультант 1С
Получить консультацию

Сменный режим работы часто используется в компаниях, которые должны работать непрерывно, будь то производства или организации, предоставляющие услуги. При этом возникает множество вопросов, связанных с оплатой труда, особенно если рабочие часы выпадают на ночное время, выходные или праздничные дни. В этой статье мы подробно рассмотрим все аспекты оплаты труда при сменном графике, уделив особое внимание работе в выходные дни.

Что такое сменный режим работы?

Сменный режим работы предполагает распределение рабочего времени на несколько смен в течение суток. Это удобный формат для предприятий, где необходимо поддерживать непрерывный процесс. Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, сменная работа может быть организована в две, три или четыре смены. При этом сменный режим обязательно должен быть прописан в трудовом договоре и локальных актах организации.

Как составить график сменности?

График сменности — это локальный нормативный акт, который регулирует распределение рабочего времени и времени отдыха сотрудников. В нем указываются смены, продолжительность каждой смены, время начала и окончания работы, а также выходные дни. График составляется на определенный период и согласовывается с сотрудниками минимум за месяц до введения его в действие. При этом важно учесть, что работа в две смены подряд запрещена.

Как вести учет рабочего времени при сменном режиме?

При сменном графике работодатели могут выбирать между обычным и суммированным учетом рабочего времени. Обычный учет предполагает, что работник не должен перерабатывать более 40 часов в неделю. Однако на практике это сложно соблюсти при сменной работе, поэтому часто вводится суммированный учет рабочего времени на более длительный период — месяц, квартал или год.

Какую систему оплаты труда выбрать при сменном режиме?

Трудовое законодательство не ограничивает работодателя в выборе системы оплаты труда для сменных сотрудников. Это может быть оклад, сдельная или повременная система оплаты. Важно, чтобы система оплаты была справедливой и соответствовала трудовым затратам сотрудников.

Как оплатить недоработки и переработки по графику сменности?

При сменной работе часто возникают ситуации, когда сотрудник либо не дорабатывает установленную норму времени, либо перерабатывает.

  • Оплата недоработок зависит от причины их возникновения. Если недоработка произошла по вине работника (например, он не явился на смену), то она не оплачивается. Если недоработка связана с графиком, то в случае окладной системы зарплата сохраняется полностью, а при почасовой оплате недостающие часы оплачиваются по среднему заработку.

  • Оплата переработок осуществляется по правилам сверхурочной работы: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а последующие — в двойном.

Оплата труда в ночное время

Работа в ночные смены (с 22:00 до 06:00) оплачивается с надбавкой не менее 20% от часовой ставки за каждый час работы. Эта надбавка обязательна даже для тех работников, которые работают только в ночное время.

Как оплатить сверхурочную работу в ночное время?

Если сверхурочная работа пришлась на ночное время, то оплата производится по двум основаниям — как за сверхурочную работу и как за работу в ночные часы. Это значит, что работник получает дополнительную оплату за каждый час переработки, а также доплату за ночное время.

Оплата работы в выходной день при сменном графике

Если смена работника выпала на выходной день, предусмотренный графиком сменности, то оплата труда производится в обычном порядке, без двойной ставки или предоставления отгула. Однако если работник привлекается к работе в его выходной день (по графику), оплата производится в двойном размере или по его желанию предоставляется дополнительный день отдыха.

Оплата работы в нерабочие праздничные дни

Если рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день, она оплачивается в двойном размере. Причем это касается как полного рабочего дня, так и тех случаев, когда праздничный день затронул только часть смены. В этом случае двойная оплата производится за фактически отработанное время в праздничный день.

Дополнительный день отдыха вместо двойной оплаты

По желанию работника вместо двойной оплаты за работу в нерабочий праздничный день может быть предоставлен дополнительный день отдыха. Однако это возможно только в том случае, если работа в праздничный день превышает месячную норму рабочего времени.

Риски для работодателя

Неправильная оплата труда при сменном графике может повлечь за собой административную ответственность работодателя, включая штрафы и компенсации. Важно соблюдать все правила учета и оплаты рабочего времени, чтобы избежать споров с сотрудниками и санкций со стороны проверяющих органов.

Заключение

Работа при сменном графике требует внимательного подхода как к составлению графиков, так и к оплате труда. Важно учитывать все нюансы — от работы в ночное время до переработок и праздничных дней. Соблюдение всех норм трудового законодательства не только защитит права сотрудников, но и убережет работодателя от штрафов и конфликтов.


Содержание статьи

  1. Что такое сменный режим работы?
  2. Как составить график сменности?
  3. Как вести учет рабочего времени при сменном режиме?
  4. Какую систему оплаты труда выбрать при сменном режиме?
  5. Как оплатить недоработки и переработки по графику сменности?
  6. Оплата труда в ночное время
  7. Как оплатить сверхурочную работу в ночное время?
  8. Оплата работы в выходной день при сменном графике
  9. Оплата работы в нерабочие праздничные дни
  10. Дополнительный день отдыха вместо двойной оплаты
  11. Риски для работодателя
  12. Заключение

Читайте также

Остались вопросы — задавайте

Свяжитесь с нами

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных