Нужно ли переоформлять трудовой договор с мобилизованным работником при реорганизации

Вопрос о том, что делать с трудовым договором мобилизованного работника при реорганизации компании, особенно актуален в условиях продолжающейся частичной мобилизации. Роструд дал официальные разъяснения: переоформлять трудовой договор не требуется. Ниже — подробности с правовым обоснованием.

Что говорит Трудовой кодекс

В соответствии со статьёй 75 ТК РФ, реорганизация работодателя — будь то слияние, разделение, выделение, присоединение или преобразование — не может служить основанием для прекращения трудовых договоров с сотрудниками. Это правило действует в отношении всех работников, включая тех, кто находится в статусе мобилизованных.

Также изменение подведомственности или типа учреждения (например, если автономное учреждение становится бюджетным) не требует расторжения или переоформления трудовых договоров.

Нужно ли заключать новый трудовой договор

Нет, новый трудовой договор с мобилизованным сотрудником не заключается. Причина в том, что в период мобилизации трудовые отношения не прекращаются, они приостанавливаются. Сам договор продолжает действовать, но обязанности сторон не исполняются до окончания мобилизации.

Что делать при возвращении сотрудника на работу

Когда мобилизованный работник возвращается к трудовой деятельности после завершения военной службы, потребуется дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору. В него вносится изменение в части наименования работодателя, если оно изменилось в связи с реорганизацией.

Согласно статье 72 ТК РФ, любые изменения условий трудового договора оформляются только по соглашению сторон и в письменной форме. Это правило применяется и в случае изменения юридического лица в результате выделения.

Подходит ли это правило ко всем видам реорганизации

Да, правило действует при любых формах реорганизации, включая:

• слияние;

• присоединение;

• разделение;

• выделение;

• преобразование.

И в каждом из этих случаев с мобилизованными сотрудниками не требуется заключать новые трудовые договоры. Достаточно внести изменения в действующий документ по факту их возвращения к исполнению трудовых обязанностей.

Итоги: что должен сделать работодатель

1. Не расторгать трудовой договор с мобилизованным сотрудником при реорганизации.

2. Не заключать новый договор — он продолжает действовать.

3. По окончании мобилизации заключить допсоглашение о смене работодателя, если изменилось наименование или правовая форма организации.

4. Убедиться, что все документы оформлены в письменной форме и с учетом требований статей 72 и 75 ТК РФ.

Вывод

При реорганизации предприятия трудовой договор с мобилизованным работником не переоформляется. Закон сохраняет трудовые отношения, даже если юридическая структура компании изменилась. Дополнительное соглашение оформляется только по возвращении сотрудника и касается исключительно формальных изменений. Это позволяет сохранить правопреемство и соблюсти интересы как работодателя, так и работника.