1103 просмотров
Время чтения: 10 мин.
Представим ситуацию: сотрудник работает в одной компании на двух должностях — как основной работник (например, бухгалтер) и как внутренний совместитель (например, экономист на 0,5 ставки). Бухгалтер заболел и оформил электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН). Но чувствует себя достаточно хорошо, чтобы выполнять обязанности экономиста удаленно. Может ли он так поступить? И что на это скажут Социальный фонд (СФР) и Роструд?
Ответ государственных органов однозначен: нет, так делать нельзя. Если работнику выдан больничный лист, он освобождается от выполнения трудовых обязанностей по всем местам работы у данного работодателя. "Частичная нетрудоспособность" законодательством не предусмотрена.
Как эксперты, мы разберем официальную позицию ведомств, объясним риски для работника и работодателя и подскажем, как действовать в подобных ситуациях.
Краткое содержание:
Позиция Социального фонда (СФР): Почему нетрудоспособность — это полное, а не выборочное освобождение от работы.
Что говорит закон: Нарушение режима и его последствия.
Риски для работника: От потери пособия до взыскания уже выплаченных сумм.
Риски для работодателя: Непринятие расходов фондом и возможные штрафы.
Как быть, если совместитель может работать: Легальные альтернативы.
Ключевая позиция СФР, изложенная в официальных письмах (например, в Письме от 04.08.2025 № 14-20/39991), сводится к следующему:
Листок нетрудоспособности подтверждает временную нетрудоспособность гражданина в целом, а не по какой-то конкретной должности. Если сотрудник работает у одного страхователя (работодателя) по основному месту и по внутреннему совместительству, то при наступлении страхового случая он признается нетрудоспособным по всем трудовым договорам с этим работодателем.
Проще говоря, нельзя быть "немного больным" для должности бухгалтера и "вполне здоровым" для должности экономиста в одной и той же компании. Больничный лист освобождает от работы полностью.
С точки зрения Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании...", работа во время больничного является нарушением режима, предписанного лечащим врачом.
Когда врач оформляет ЭЛН, он предписывает пациенту определенный режим лечения (постельный, амбулаторный), который подразумевает освобождение от трудовой деятельности для скорейшего восстановления здоровья. Выход на работу, даже удаленный, — это прямое несоблюдение этих предписаний.
Если врач или работодатель зафиксируют факт работы, в больничном листе может появиться соответствующая отметка о нарушении режима, что является законным основанием для снижения размера пособия.
Сотрудник, который решил поработать, будучи на больничном, рискует в первую очередь финансово.
Полный отказ в выплате пособия. Если СФР установит, что за период нетрудоспособности работнику начислялась и выплачивалась заработная плата (по договору совместительства), фонд откажет в назначении пособия. Логика проста: пособие компенсирует утраченный заработок. Если заработок не утрачен (сотрудник его получил), то и компенсировать нечего.
Снижение размера пособия. Если факт работы будет расценен как нарушение режима, то со дня нарушения пособие будет выплачиваться в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц (ст. 8 Закона № 255-ФЗ).
Взыскание излишне выплаченных сумм. Если пособие уже выплачено, а потом вскрылся факт работы, СФР может потребовать вернуть деньги как неосновательное обогащение, в том числе через суд.
Работодатель, допустивший или, хуже того, заставивший сотрудника работать во время больничного, также несет серьезные риски.
Административная ответственность. Допуск к работе сотрудника, имеющего медицинские противопоказания (а больничный — это они и есть), может быть расценен инспекцией труда (Роструд) как нарушение норм охраны труда.
Претензии со стороны работника. Если состояние здоровья сотрудника ухудшится из-за того, что он работал, он может обвинить в этом работодателя, что приведет к судебным разбирательствам.
Если сотрудник на больничном, но часть работы (например, удаленной по совместительству) он действительно может и хочет выполнять, есть только один законный путь — закрыть больничный лист.
Работник должен обратиться к лечащему врачу с просьбой о выписке. После того как врач закроет ЭЛН, сотрудник может на следующий же день официально приступить к работе по всем своим должностям. Продолжать получать пособие и зарплату одновременно — незаконно.
Позиция госорганов и законодательства не оставляет пространства для маневра: находясь на больничном, сотрудник не может выполнять работу ни по основной должности, ни по внутреннему совместительству. Попытка "усидеть на двух стульях" — получать и пособие, и зарплату — неизбежно приведет к финансовым потерям для работника и серьезным рискам для работодателя. Единственный верный путь — полное освобождение от работы на весь период, указанный в листке нетрудоспособности.
