Старые отгулы не сгорят: как использовать дни отдыха, накопленные до 1 марта 2025 года

С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе появились четкие правила использования отгулов за работу в выходные и праздники. Теперь взять день отдыха нужно в течение года. Это нововведение вызвало массу вопросов у работников и кадровиков: а что делать с теми днями, которые были накоплены за несколько лет до этой даты? Неужели они "сгорят"?

Роструд в своем официальном письме от 10.04.2025 № ПГ/06126-6-1 внес полную ясность в этот вопрос. Если коротко: нет, старые отгулы не сгорают. Вы можете использовать их в любое время.

Давайте как эксперты подробно разберем разъяснения ведомства и объясним, как теперь жить с "новыми" и "старыми" днями отдыха.

Краткое содержание:

• Новые правила с 1 марта 2025: Краткое напоминание о годичном сроке.

• Главный вопрос: Что Роструд сказал о днях отдыха, заработанных до этой даты?

• "Старые" vs "Новые" отгулы: В чем ключевое различие и как их использовать.

• Компенсация при увольнении: Что положено работнику за все неиспользованные дни.

Новые правила с 1 марта 2025: напоминание

Для начала вспомним, что изменилось. Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ внес поправки в статью 153 ТК РФ. Теперь, если сотрудник выбрал день отдыха (отгул) вместо двойной оплаты за работу в выходной, он должен использовать его:

• В течение года со дня работы в выходной или праздник;

• Либо присоединить к ежегодному отпуску, который предоставляется в этот же годичный период.

Это правило направлено на то, чтобы работники не копили отгулы годами, а работодатели могли более четко планировать рабочие процессы.

"Старые" отгулы: официальная позиция Роструда

Самый волнующий вопрос касался судьбы дней отдыха, заработанных до вступления поправок в силу.

В своем письме Роструд разъяснил ключевой юридический принцип: закон обратной силы не имеет. Это означает, что новые правила и ограничения применяются только к тем правоотношениям, которые возникли ПОСЛЕ 1 марта 2025 года.

Вывод Роструда:

Ограничение годичным сроком распространяется только на те отгулы, которые предоставляются за работу, выполненную 1 марта 2025 года и позднее. Накопленные ранее дни отдыха под эти правила не подпадают.

Таким образом, если у вас есть неиспользованные отгулы за 2024, 2023 или более ранние годы, вы имеете полное право использовать их и в 2025, и в 2026 году, и далее. Работодатель не вправе вам отказать, ссылаясь на новые поправки в ТК РФ.

"Старые" vs "Новые" отгулы: как их использовать

Чтобы не было путаницы, давайте четко разделим правила для двух видов отгулов.

"Старые" отгулы (за работу до 01.03.2025)	"Новые" отгулы (за работу с 01.03.2025 и позднее)
Срок использования: Не ограничен. Можно взять в любое время по согласованию с работодателем.	Срок использования: Строго в течение 1 года со дня работы в выходной.
Присоединение к отпуску: Можно присоединить к любому отпуску.	Присоединение к отпуску: Можно присоединить только к отпуску, который начинается в пределах того же годичного срока.
Что если не использовать: Право на день отдыха сохраняется бессрочно до момента увольнения.	Что если не использовать: Право на день отдыха "в натуре" теряется, но трансформируется в право на денежную компенсацию при увольнении.

Компенсация при увольнении: выплатят за всё

Новые поправки в ТК РФ также официально закрепили обязанность работодателя компенсировать все неиспользованные отгулы при увольнении. Это правило распространяется на все накопленные дни, независимо от даты их возникновения.

• За "новые" отгулы (заработанные после 01.03.2025) компенсация выплачивается на основании прямой нормы ч. 6 ст. 153 ТК РФ.

• За "старые" отгулы (заработанные до 01.03.2025) компенсация выплачивается на основании сложившейся судебной практики, которую новые поправки лишь подтвердили и укрепили.

Работодателю теперь не удастся заявить, что "старые" отгулы просто "сгорели". Они должны быть либо предоставлены в виде дней отдыха, либо оплачены при увольнении.

Заключение

Разъяснения Роструда — это хорошая новость для всех работников, у которых накопились неиспользованные дни отдыха. Ваши "старые" отгулы в полной безопасности, и вы можете планировать их использование без оглядки на годичный срок. Главное — вести точный учет таких дней и своевременно согласовывать их с руководством. Новые же правила дисциплинируют обе стороны и вносят больше порядка в систему предоставления дней отдыха.

FAQ

У меня есть 5 отгулов, заработанных в 2024 году. Мой руководитель говорит, что я должен использовать их до конца 2025 года. Он прав?

Нет, он неправ. Согласно письму Роструда, на эти отгулы не распространяется годичный срок. Вы можете использовать их и позже, по согласованию с руководством.

Что произойдет, если я не использую "новый" отгул (за работу в мае 2025) в течение года? Он "сгорит"?

Нет, он не "сгорит" в прямом смысле слова. Вы потеряете право взять именно день отдыха, но у вас сохранится право на получение денежной компенсации за этот день при увольнении.

Как лучше оформить заявление на "старый" отгул, чтобы не было споров?

В заявлении рекомендуется указать: "Прошу предоставить мне другой день отдыха (отгул) за работу в выходной день [указать дату работы, например, 15.10.2024] в соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ". Это поможет кадровой службе правильно идентифицировать "старый" отгул.