Изменения для бизнеса с 1 сентября 2025 года: к чему готовиться

Осень 2025 года принесет предпринимателям и компаниям ряд значимых законодательных изменений. Нововведения затронут маркировку, трудовые отношения, рекламу, защиту прав потребителей и административные процессы. Чтобы избежать штрафов и перестроить работу вовремя, важно заранее разобраться в ключевых новшествах.

Эта статья — концентрированная выжимка главных изменений без лишней воды. Рассказываем, что изменится и как к этому подготовиться.

Тотальная маркировка: расширение списка товаров

Система «Честный ЗНАК» продолжает охватывать новые рынки. С сентября-октября 2025 года производители, импортеры и продавцы должны будут маркировать очередные группы товаров.

Какие товары попадают под маркировку?

• Спортивное питание. С 1 октября производители и импортеры обязаны наносить коды на продукцию.

• Детские игрушки. Обязательная маркировка стартует с 1 декабря 2025 года.

• Строительные материалы. Для отдельных категорий (например, цемент, строительные смеси) маркировка становится обязательной.

• Косметика и бытовая химия. Поэтапно вводится маркировка для дезодорантов, средств для волос, мыла, средств для полости рта.

• Автохимия. Маркировка коснется смазочных материалов, антифризов и других автомобильных жидкостей.

Что делать бизнесу? Если вы работаете с этими товарами, необходимо срочно:

1. Зарегистрироваться в системе «Честный ЗНАК».

2. Приобрести и настроить оборудование для печати и считывания кодов (2D-сканеры, принтеры этикеток).

3. Обновить программное обеспечение, в том числе онлайн-кассу, для работы с маркированной продукцией.

4. Наладить электронный документооборот (ЭДО) для передачи сведений об обороте товаров.

Трудовые отношения: новые правила премирования и расчетов

С 1 сентября вступают в силу важные поправки в Трудовой кодекс, которые повышают прозрачность системы мотивации и защищают права работников.

Премии и депремирование — теперь строго по регламенту

Работодателей обязали детально прописывать систему премирования в локальных нормативных актах (ЛНА), например, в Положении об оплате труда.

Ключевые моменты:

• Обязательная детализация: В ЛНА должны быть четко указаны виды премий, их размеры, критерии и сроки выплаты, а также основания для снижения или лишения премии.

• Ограничение депремирования: Снижать премию из-за дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) можно только за тот период, в котором был совершен проступок. При этом уменьшение не может превышать 20% от месячной заработной платы. Произвольное депремирование теперь незаконно.

Обновленный порядок расчета среднего заработка

Изменились правила расчета среднего заработка для отпускных, командировочных и других выплат. В расчет теперь будет включаться более широкий перечень выплат, в том числе различные поощрения и надбавки за профессиональное мастерство. Работодателям и бухгалтерам нужно обновить свои расчетные алгоритмы в соответствии с новым постановлением.

Реклама и клиенты: запреты и защита от навязывания

Нововведения серьезно затрагивают сферу маркетинга и взаимоотношений с покупателями.

Запрет рекламы на заблокированных ресурсах

С 1 сентября 2025 года вводится полный запрет на размещение любой рекламы на информационных ресурсах, заблокированных в РФ или принадлежащих организациям, чья деятельность признана нежелательной.

Это напрямую касается популярных, но запрещенных социальных сетей. Размещение рекламных интеграций у блогеров или запуск таргетированной рекламы на этих площадках будет грозить крупными штрафами как для рекламодателя, так и для распространителя рекламы. Штрафы для юридических лиц могут достигать 500 000 рублей.

Защита потребителей от навязанных услуг

Вводится прямой запрет навязывать потребителям дополнительные товары, работы или услуги за отдельную плату без получения их явного согласия.

Что это значит на практике?

• Продавцы больше не могут заранее проставлять «галочки» в чек-боксах при онлайн-заказе (например, на дополнительную страховку, упаковку, подписку).

• Согласие клиента на допуслугу должно быть выражено активно и однозначно, например, путем самостоятельной простановки галочки или подписания отдельного документа.

Это изменение особенно важно для интернет-магазинов, банков и страховых компаний.

Администрирование и налоги: ОКВЭД и фискальные документы

Изменения коснутся и внутренних бизнес-процессов, связанных с регистрацией и отчетностью.

Подтверждение ОКВЭД и новые данные в реестрах

Процедура работы с кодами видов экономической деятельности (ОКВЭД) упрощается, но требует внимания.

• Отмена ежегодного подтверждения: В общем случае компаниям больше не нужно будет ежегодно подтверждать свой основной вид деятельности в СФР.

• ЕГРЮЛ/ЕГРИП как единственный источник: Только коды, указанные в государственных реестрах, будут иметь юридическую силу.

• Процентная доля: В ЕГРЮЛ и ЕГРИП появится новый показатель — процентная доля каждого вида деятельности в общем объеме доходов.

Прочие важные изменения

• Фискальные документы: С 1 сентября корректируются и вводятся новые обязательные форматы фискальных документов. Необходимо убедиться, что ваша кассовая техника и ПО будут обновлены.

• Гостиничный бизнес: Все отели, хостелы и другие средства размещения обязаны пройти классификацию и быть включены в Единый реестр. За работу без регистрации вводятся штрафы.

• Противопожарный инструктаж: Теоретическую часть обучения теперь можно проводить дистанционно, а журналы учета вести в электронном виде, что упрощает процедуру для компаний.

Заключение: что делать прямо сейчас?

Сентябрьские изменения 2025 года требуют от бизнеса проактивных действий. Рекомендуем уже сегодня:

1. Провести аудит товарной номенклатуры и подготовиться к маркировке, если ваша продукция попала в новый список.

2. Пересмотреть локальные нормативные акты, касающиеся оплаты труда и премирования.

3. Проверить маркетинговые стратегии и отказаться от рекламы на запрещенных площадках.

4. Проанализировать процессы онлайн-продаж и убрать все автоматически проставленные галочки на допуслуги.

5. Связаться с поставщиками кассового ПО для своевременного обновления форматов фискальных документов.

Своевременная подготовка поможет не только соблюсти закон, но и сохранить лояльность клиентов и сотрудников.