Госпошлины для иностранцев и их работодателей выросли: новые тарифы с 26 июля 2026 года

С 26 июля 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 26.06.2026 № 190-ФЗ, который заметно повышает государственные пошлины за действия, связанные с пребыванием иностранных граждан в России, и вводит несколько новых платежей. Изменения затрагивают ст. 333.28 НК РФ и касаются как самих иностранцев и лиц без гражданства, так и российских работодателей, привлекающих иностранный персонал.

Масштаб повышения серьёзный: часть пошлин выросла в разы, а плата за приём в гражданство РФ и выход из него увеличилась почти в 12 раз — с 4200 до 50 000 рублей. Приглашение на въезд подорожало более чем в 8 раз, разрешение на временное проживание — почти в 8 раз.

Времени на подготовку почти нет: между публикацией закона и его вступлением в силу — считаные недели. Компаниям с иностранными сотрудниками стоит уже сейчас пересчитать бюджет на миграционные процедуры и, где это возможно, успеть подать документы по старым тарифам.

Какие госпошлины выросли: сравнительная таблица

Все изменения внесены в п. 1 ст. 333.28 НК РФ. Приводим полный перечень с указанием норм.

Самое чувствительное повышение — по «долгосрочным» статусам: вид на жительство, РВП и гражданство. Пошлины, которые напрямую платят работодатели (разрешение на привлечение иностранных работников и разрешение на работу), выросли умереннее — на 20–25 %.

Новые госпошлины: за что теперь придётся платить отдельно

Закон № 190-ФЗ не только повышает действующие тарифы, но и вводит три новых пошлины — раньше эти действия отдельным платежом не облагались:

Обратите внимание на логику законодателя: замена вида на жительство выделена в отдельное основание с пошлиной 6000 руб. (прежний «общий» тариф), тогда как первичная выдача ВНЖ теперь стоит 30 000 руб. Аналогично с РВП: восстановление документа после утраты или порчи обойдётся в 5000 руб. вместо полной стоимости первичного оформления.

Что это значит для работодателей

Для компаний, привлекающих иностранных работников, финансовая нагрузка складывается из нескольких элементов, и вырастут они неравномерно:

• разрешение на привлечение и использование иностранных работников — 15 000 руб. вместо 12 000 руб. (оформляет работодатель для «визовых» иностранцев);

• разрешение на работу — 5 000 руб. вместо 4 200 руб.;

• приглашение на въезд — 8 000 руб. вместо 960 руб. Это самый резкий рост в «работодательском» блоке: при массовом найме визовых сотрудников расходы на приглашения увеличатся более чем в восемь раз;

• многократная виза — 6 000 руб. вместо 1 920 руб., что важно для сотрудников, регулярно пересекающих границу.

Если сотрудники оформляют долгосрочные статусы (РВП, ВНЖ, гражданство) и компания компенсирует эти расходы, статью бюджета придётся пересмотреть кратно.

Что делать бухгалтеру и кадровику прямо сейчас

1. Успейте подать документы до 26 июля 2026 года. Пошлина уплачивается по ставкам, действующим на момент обращения за юридически значимым действием. Если оформление виз, приглашений, РВП или ВНЖ уже запланировано — подача до вступления закона в силу сэкономит значительные суммы, особенно по ВНЖ (30 000 против 6 000 руб.) и приглашениям (8 000 против 960 руб.).
   
   

2. Пересчитайте бюджет на миграционные процедуры. Обновите плановые расходы на 2026–2027 годы с учётом новых тарифов: для компаний с большим штатом визовых иностранцев рост будет ощутимым.
   
   

3. Проверьте локальные акты и трудовые договоры. Если компания компенсирует иностранным сотрудникам расходы на оформление статусов, оцените новые суммы компенсаций и порядок их налогообложения.
   
   

4. Обновите памятки для иностранных сотрудников. Сотрудники, планирующие замену ВНЖ, восстановление РВП или получение гражданства, должны знать актуальные размеры пошлин, чтобы избежать отказов из-за недоплаты.
   
   

5. Внесите новые КБК и суммы в шаблоны платёжек. Ошибка в размере пошлины — типовая причина возврата документов миграционными органами и потери времени.
   
   

Вывод: с 26.07.2026 миграционные процедуры дорожают по всей цепочке — от визы до гражданства. Работодателям иностранцев стоит провести ревизию кадровых планов: всё, что можно оформить до этой даты, выгоднее оформить по старым тарифам, а бюджеты на следующие периоды — скорректировать с учётом новых ставок ст. 333.28 НК РФ.