Декретница устроилась на работу по совместительству: что будет с пособием? Разбор письма СФР

Ситуация, когда сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком у основного работодателя, но решает подработать в другой компании (по совместительству или по договору ГПХ), встречается все чаще. Возникает резонный вопрос: не потеряет ли она право на ежемесячное пособие до 1,5 лет? И должен ли новый работодатель подавать какие-то сведения в фонд?

Социальный фонд России (СФР) выпустил свежее письмо от 20.02.2026 № 14-20/8100, в котором дал четкие ответы на эти вопросы. Разбираем главные выводы ведомства.

Краткое содержание:

• Право на пособие: Сохраняется в полном объеме.

• Кто платит: СФР по данным изначального (основного) работодателя.

• Сумма: Не пересчитывается с учетом новых доходов.

Сохранится ли выплата пособия при новой работе?

Да, безусловно. СФР напоминает, что с 1 января 2024 года правила выплаты пособий кардинально изменились в пользу родителей.

Теперь право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется, даже если застрахованное лицо в период отпуска:

• Выходит на работу к своему текущему работодателю (на неполный или полный рабочий день, на удаленку или на дому).

• Устраивается к другим работодателям по трудовому договору (по совместительству).

• Начинает оказывать услуги по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

Никаких ограничений по графику работы или формату оформления на новом месте нет. Женщина имеет полное право получать и зарплату на новой работе, и пособие от СФР.

Нужно ли переоформлять пособие на нового работодателя?

Нет. В своем письме ведомство подчеркивает: пособие будет выплачиваться и дальше по тому страхователю, по которому оно было назначено изначально.

Законодательство РФ не предусматривает механизма «переназначения» пособия от одного работодателя к другому в ситуации, когда женщина продолжает числиться в отпуске по уходу по основному месту работы. Поэтому новому работодателю (по совместительству) не нужно отправлять в СФР реестры или уведомления для назначения этой выплаты.

Будет ли пересчитан размер пособия?

Частый вопрос от сотрудниц: «Если я стала работать по совместительству и зарабатывать больше, пересчитают ли мне декретные?».

Ответ СФР: нет, перерасчета не будет. Величина пособия по уходу за ребенком рассчитывается строго один раз — на момент наступления страхового случая (начала отпуска по уходу). Дополнительные доходы, полученные женщиной уже во время декрета у других работодателей, на текущую выплату никак не повлияют.

Единственное исключение: Если сотрудница получает пособие в минимальном размере, оно будет автоматически увеличиваться. Минимальный размер индексируется государством один раз в год — 1 февраля (исходя из уровня инфляции за прошлый год).