Зарплата за декабрь 2025: платить до Нового года или после?

Декабрьская зарплата — это ежегодная головная боль бухгалтера. Сотрудники хотят получить деньги «под елочку», а Трудовой кодекс требует соблюдения жестких интервалов. В конце 2025 года ситуация осложняется длинными каникулами, которые начнутся уже с 31 декабря.

Когда именно перечислять деньги, чтобы не нарушить закон и не попасть на штрафы? Мы проанализировали производственный календарь и разъяснения аудиторов.

Производственный календарь: важные даты

Прежде чем планировать платежи, посмотрим на календарь праздников 2025–2026 года (с учетом Постановлений Правительства РФ).

• 30 декабря 2025 (вторник) — последний рабочий день в году.

• 31 декабря 2025 (среда) — выходной день (перенос).

• с 1 по 8 января 2026 — Новогодние каникулы.

• 9, 10, 11 января 2026 — выходные дни (пятница, суббота, воскресенье).

• 12 января 2026 (понедельник) — первый рабочий день.

Итого, каникулы продлятся с 31 декабря по 11 января включительно.

Сценарий 1: Ваш день выплаты — с 1 по 11 число

Если в ваших Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовых договорах день выплаты зарплаты установлен на любое число с 1-го по 11-е (например, 5-е или 10-е число), выбора у вас нет.

Работает часть 8 статьи 136 ТК РФ: если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня.

Ваш дедлайн: Вы обязаны выплатить зарплату за декабрь 30 декабря 2025 года.

Выплата 31 декабря рискованна (это выходной), а перенос на январь будет прямым нарушением закона.

Сценарий 2: Ваш день выплаты — с 12 по 15 число

Если по документам у вас день зарплаты, например, 13-е или 15-е число, то формально у вас нет обязанности платить в декабре. 12–15 января — это рабочие дни, и вы можете спокойно платить в январе.

Однако многие компании хотят пойти навстречу сотрудникам и закрыть расчеты до праздников. Можно ли выплатить зарплату 29 или 30 декабря?

Ответ: Можно, это не ухудшает положение работника (письмо Минтруда от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602). Но здесь кроется опасная ловушка.

Ловушка интервалов («правило полмесяца»)

ТК РФ требует выплачивать зарплату не реже, чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Представим ситуацию:

1. Вы выплатили зарплату за декабрь 30 декабря.

2. Следующая выплата (аванс за январь) у вас по графику 25 января.

3. Разрыв между выплатами составит 26 дней.

Это нарушение, за которое ГИТ может оштрафовать по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 000 руб. для юрлиц), даже если у вас были благие намерения.

Как безопасно выплатить деньги в декабре?

Если ваш срок выплаты приходится на 12–15 января, но вы хотите заплатить в декабре, используйте один из двух безопасных вариантов:

Вариант А: «Промежуточная выплата» (Рекомендуемый)

Вы не закрываете весь декабрь, а делаете дополнительный платеж.

1. 26–29 декабря: Выплачиваете зарплату за фактически отработанное время в декабре (например, по 25 декабря).

2. 12–15 января (в ваш срок): Выплачиваете остаток за декабрь.

Так сотрудники получат деньги к празднику, а вы не нарушите сроки окончательного расчета и не создадите гигантский кассовый разрыв до аванса.

Вариант Б: Ввод промежуточной выплаты в январе

Если вы решите выплатить всю зарплату 30 декабря, вам придется ввести дополнительную (внеплановую) выплату в январе, чтобы соблюсти интервал в полмесяца. Например, выплатить часть аванса за январь в районе 14–15 января. Это сложно оформить документально и требует лишних проводок.

Итоговая таблица: когда платить?

FAQ (Часто задаваемые вопросы)

Можно ли выплатить зарплату 29 декабря, если 30 декабря — рабочий день?

Да, если это предусмотрено вашими локальными нормативными актами или если вы делаете это как промежуточную выплату. Главное — следить за интервалом до следующей выплаты.

Нужно ли издавать приказ о досрочной выплате зарплаты?

Да, если вы платите не в день, установленный ПВТР (например, 30 декабря вместо 15 января). Приказ обосновывает разовое отклонение от графика.

Считается ли нарушением выплата зарплаты раньше срока?

Сама по себе досрочная выплата не является нарушением прав работника (позиция Минтруда). Нарушением считается увеличение интервала между выплатами более чем на 15 дней, которое возникает вследствие этого.