Условия предоставления оплачиваемого отпуска в первые полгода после трудоустройства

Министерство труда разъяснило, в каких случаях работник может взять очередной оплачиваемый отпуск раньше, чем через полгода после начала работы.

Ведомство напоминает, что оплачиваемый отпуск за первый год работы обычно предоставляется после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

Однако до истечения этого срока оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по заявлению работника в следующих случаях:

• женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

• несовершеннолетним работникам

• усыновителям детей в возрасте до 3 месяцев.

• работнику, если его жена находится в отпуске по беременности и родам

• работающим по совместительству, одновременно с отпуском на основной работе

• по соглашению сторон