Мнение суда: соискателю без военного билета можно законно отказать в приеме на работу

Отсутствие документов воинского учета у военнообязанного соискателя — это законное основание для отказа в трудоустройстве. К такому однозначному выводу пришел Второй кассационный суд общей юрисдикции в своем определении от 01.07.2025 № 88-15269/2025, создав важный прецедент для всех работодателей.

Суть решения

Судьи подтвердили, что перечень документов, обязательных для предъявления при приеме на работу, строго регламентирован статьей 65 Трудового кодекса РФ. В этот список для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву, прямо включены документы воинского учета.

Таким образом, если кандидат успешно прошел все этапы отбора, но не смог предоставить военный билет (или заменяющий его документ), отказ в заключении трудового договора не будет считаться дискриминацией. Это расценивается как невыполнение соискателем установленной законом обязанности по предоставлению полного пакета документов.

Вывод для работодателя

Решение суда дает работодателям четкий и законный алгоритм действий. Непредставление документов воинского учета — это не просто формальность, а правомерное основание для отказа в приеме на работу. Это защищает компанию от рисков, связанных с нарушением правил ведения воинского учета сотрудников.

FAQ (Часто задаваемые вопросы)

Является ли отказ в этом случае дискриминацией по полу?

Нет, не является. Требование основано не на поле, а на статусе лица по отношению к воинской обязанности, который закреплен в законодательстве РФ.

Что делать, если соискатель говорит, что военный билет утерян?

Работодатель вправе отложить процедуру оформления до момента восстановления документа. Прием на работу без документа воинского учета является риском для компании.