Нововведение: работодатели будут передавать данные о военнообязанных сотрудниках через электронный реестр

Госдума России в третьем чтении приняла важный законопроект, который кардинально изменит процесс передачи данных о военнообязанных работниках. Законопроект № 646824-8 предусматривает внесение поправок в Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», что повлияет на процесс воинского учета в стране.

Электронный реестр воинского учета

С 1 ноября 2024 года вступит в силу постановление Правительства России от 19.04.2024 № 506, которое утвердит правила ведения нового электронного реестра воинского учета. Этот реестр будет включать данные о всех гражданах, которые подлежат воинскому учету. К этим гражданам относятся те, кто по возрасту подходит для воинской обязанности, постоянно проживает в России и не освобожден от воинского учета.

Изменения в передаче данных

На данный момент работодатели передают сведения о военнообязанных работниках в военкоматы и органы местного самоуправления в основном на бумажных носителях или через портал Госуслуг. С принятием нового закона информация будет передаваться через новый электронный реестр, что значительно упростит и ускорит этот процесс.

Если законопроект будет одобрен Советом Федерации и подписан президентом РФ, работодатели смогут направлять данные о военнообязанных сотрудниках в реестр воинского учета. Это нововведение обещает упрощение отчетности и более эффективное управление данными о военнообязанном контингенте.

Ответственность за нарушение правил

Важно отметить, что действующее законодательство уже предусматривает ответственность для работодателей за нарушение правил ведения воинского учета. Поэтому переход на электронный реестр требует от работодателей более внимательного отношения к соблюдению новых правил и сроков отчетности.

Заключение

Введение электронного реестра для передачи данных о военнообязанных сотрудниках — шаг вперед в упрощении и цифровизации процесса воинского учета. Он облегчит работодателям отчетность и улучшит контроль со стороны государственных органов. Работодателям рекомендуется заранее ознакомиться с новыми требованиями и подготовиться к переходу на новый формат отчетности, чтобы избежать возможных нарушений и связанных с ними последствий.