Может ли работодатель уволить работника, когда тот на больничном?

Вопрос увольнения работника в период его временной нетрудоспособности является важным и требует внимательного рассмотрения. Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе в период временной нетрудоспособности этого работника или в период его отпуска.

Это подтверждается письмом Минтруда от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1598, в котором ведомство разъяснило данную ситуацию.

Однако стоит отметить, что если работник самостоятельно принимает решение о расторжении трудового договора и направляет соответствующее заявление работодателю в письменной форме, то такое увольнение является законным, независимо от его состояния здоровья. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

Таким образом, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности. Однако, если работник оформил больничный лист во время отпуска и затем подал заявление об увольнении, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности за все дни, когда работник был на больничном.