Может ли длительное неиспользование отпуска рассматриваться как злоупотребление правом?

Рассматриваем решение суда по делу № 88-1637/2024.

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2024 по данному делу даёт четкий и ясный ответ на вопрос о том, какие действия могут квалифицироваться как злоупотребление правом, когда речь идет о неиспользовании отпуска.

Случай: Бухгалтер, проработавший 9 лет и воспользовавшийся лишь 45 днями отпуска, обратился в суд с требованием о компенсации за неиспользованный отпуск за весь период трудовой деятельности. Однако суды признали действия работодателя законными.

Определение Первого КСОЮ от 15.01.2024 по делу № 88-1637/2024 утверждает, что длительное игнорирование работником своего права на отпуск без уважительных причин, простирающееся на протяжении более 9 лет с целью сохранения денежных средств, является злоупотреблением правом. Суды считают, что работник, имея возможность использовать отпуск и зная о компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении, умышленно игнорировал эту возможность. Важно отметить, что суд не обнаружил нарушений со стороны работодателя в предоставлении отпусков.

Это решение представляет интерес, учитывая что суды в других случаях, например, Третьего и Седьмого кассационных судов общей юрисдикции, чаще признают право на компенсацию за неиспользованный отпуск даже в случаях, когда работник мог воспользоваться им, но этого не сделал.