Включаются ли 29 и 30 апреля 2024 года в число дней основного ежегодного отпуска?

23.04.2024

Сотрудник, работающий по графику пятидневной рабочей недели, подал заявление на отпуск с 27 апреля по 8 мая 2024 года. В этот период приходятся выходные дни – 29, 30 апреля и 1 мая. Какие из этих дней считаются днями основного оплачиваемого ежегодного отпуска?

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска, не включаются в число его календарных дней (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Однако выходные дни (включая перенесенные по решению Правительства России) учитываются при определении продолжительности отпуска (письмо Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351).

К нерабочим праздничным дням относится 1 мая – Праздник Весны и Труда (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Если выходной день совпадает с праздничным, выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Постановлением Правительства России от 10.08.2023 № 1314 в 2024 году выходные дни перенесены:

с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля,
с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля.

Поэтому суббота 27 апреля 2024 года считается рабочим днем при пятидневной рабочей неделе. Следовательно, праздничный 1 мая 2024 года не включается в число календарных дней ежегодного отпуска. Однако 27 апреля 2024 года и выходные дни, перенесенные на 29 и 30 апреля 2024 года, считаются днями отпуска.

Так как сотрудник указал отпуск с 27.04.2024 по 08.05.2024, продолжительность его ежегодного отпуска не изменяется. Следовательно, работник должен вернуться на работу в понедельник, 13 мая 2024 года. Вместо 12 календарных дней отпуска у него фактически будет 11 дней (которые подлежат оплате), а 1 мая 2024 года работник не будет оплачен.